起業せずに億万長者？就活生がベンチャーに行くべき理由と劇的に伸びる会社の見分け方

いちばんいいのは中小企業のサラリーマン
著者：串崎 正寿 （PHP研究所）
会社の成長を実感でき、その成長がダイレクトに報酬に反映されるダイナミズムは、中小企業でしか味わえないものです…

学生はなぜ大企業に行きたがるのか

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新卒の学生には、昔もいまも変わらず、強い大企業志向が存在します。それはすなわち、学生たちの根強い「安定志向」の表れといえます。

第5章 大企業につきまとう幻想と現実

学生たちが求めている「安定」には３つの要素がある。

１．経済的な安定

初任給がいい、ボーナスがたくさんある、残業代はしっかり支払われる。
⇒ それが退職するまで続くと考えられている

２．仕組みの安定

福利厚生が整っている、休日や休暇がしっかり取れる、定期的な昇進・昇給がある。
⇒ 強力な労働組合が雇われる権利をある程度は守ってくれる

３．社会的な安定

大企業は世の中での認知度が高く、社会的な信用度の高さに繋がる。
⇒ 親族を安心させ、住宅ローンを借りる際の審査も通りやすいというメリットがある

一方、「大企業に入れば一生安泰が保障される」という時代はとっくに終わっているのは事実。

企業の成長が止まったいまはどうでしょうか。ポジションの数は増えず、売上も頭打ちの状態です。
年齢が上がるほど上り階段は狭くなり、脱落する人が出てきます。
そしてある日突然、年功序列や終身雇用のはしごを外され、リストラを言い渡される。大企業で働くとは、そのような大きなリスクを内包しているのです。

第5章 大企業につきまとう幻想と現実

ベンチャー企業で働けばＩＰＯで億万長者になるのも夢ではない

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「自社株長者」になるには自分で起業しなければならないし、自分はそこまではできない・・・と思う人もいるかもしれません。
しかし、「ＩＰＯプレミアム」は、創業社長だけの特権ではありません。ベンチャー企業で働く社員にも、その恩恵にあずかるチャンスがあります。

第１章 中小企業のいったい何がおもしろいのか

「昔のお金持ち」 ⇒ 不動産や株式投資で財を成した人が多い
「最近のお金持ち」 ⇒ ４０代後半くらいでお金持ちになっている人たちは、ほとんどが「自社株長者」である

一方、ＩＰＯ長者になれるのは、ベンチャー企業の創業者だけではない。
⇒ ベンチャー企業は、給料に「ストックオプション」を組み合わせて補填することがある。

例えば、このようなケースは十分に考えられる。

現実として、若手社員や新卒の就職活動をしている学生は「ストック・オプション」の存在を認識している or その制度を活用してる人はほとんどいない。

ＩＰＯを目指すベンチャー企業を就職活動先として選ぶことで、自己成長だけでなく、金銭的な恩恵を手に入れることもできる。

これから伸びる会社の探し方３つの視点

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これから伸びる会社の探し方は「社長」「会社」「ビジネスモデル」の３つの視点で見分けることができる。

社長編

・会社のビジョンや方向性を自分の言葉で語ることができる
・自社の話で興奮する社長は信頼できる
・ホームページに顔写真を載せていない社長は営業が苦手

会社編

・超高層ビルの素敵なオフィスは会社の成長を止める
・社長を「◯◯さん」と呼ぶ会社は伸びる
・著名人と一緒に写った写真が飾ってあるのは要注意

ビジネスモデル編

・商品を使って満足できたら、あなたにふさわしい会社
・一過性で終わることなく、継続課金のある仕組みを構築している

以上は一部を著書からピックアップした特徴。
気になる会社があれば、「実際に会いに行ってしまえ！」というのが著者の推奨。

ベンチャー企業は経営の本質を学べるチャンス

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将来、企業や独立を目指している人、あるいは経営を学びたい人にとって、中小企業で働くことは、経営の本質を学ぶための最良の方法だといえます。
なぜなら、経営の本質は利益であり、利益を最も肌で感じることができるのが、中小企業で働くことだからです。

第１章 中小企業のいったい何がおもしろいのか

以下、ベンチャー企業が経営の本質を学べるチャンスである理由。

お金の流れが把握できる

会社の規模が小さいため、全体の利益のうち自分が貢献している割合を特定しやすい
⇒ 会社の利益と自分の貢献や報酬の関係性が、大企業で働く場合に比べて、じつに明快である。

社長の存在が身近である

社長が身近にいれば、経営者が何を考えているのかを知るチャンスが増える
⇒ 資金繰り、事業拡大のための事業提携、起業からこれまでの苦労話など、リアルな教材が近くにいる